40 ans d’histoire... retour sur le séminaire de Mai

40 ans d’histoire... retour sur le séminaire de Mai

Du 13 au 15 mai, l’Ardèche a accueilli un moment fort : les 40 ans du Groupe et de Bulteau Systems. Un anniversaire pas comme les autres, placé sous le signe du partage, de la fierté… et de l’ambition. Un cap important marqué par des annonces fortes, une vision d’avenir affirmée, et des temps d’échange fédérateurs entre les collaborateurs.

Altago : une nouvelle identité pour écrire la suite

C’est l’annonce phare du séminaire. Le groupe Bulteau Développement change de nom et devient ALTAGO. Un nouveau nom pour affirmer une dynamique collective, gagner en lisibilité, et porter plus haut les ambitions du groupe.

ALTAGO, c’est plus qu’un nom. C’est une bannière fédératrice, au service des marques locales. Elle ne les remplace pas : elle les relie, les renforce, les valorise.

Horizon 2030 : cap sur l’avenir pour Bulteau Systems

Autre temps fort du séminaire : la présentation d’Horizon 2030, la trajectoire stratégique de Bulteau Systems pour les années à venir.
Une feuille de route ambitieuse, construite autour de trois axes structurants :

  • Sérénité : miser sur une approche commerciale différenciée par canal, proactive et sur-mesure. L’innovation, la digitalisation et l’intelligence artificielle deviennent des leviers-clés.
  • Carton : développer les synergies autour de cette gamme stratégique. L’ambition : hisser le carton dans le top 3 de l’offre.
  • Expertise : passer du produit à la solution globale. Conditionnement, colis, palette : Bulteau Systems entend devenir la référence en solutions d’emballage innovantes, performantes et responsables.

Son objectif ? Affiner les parcours clients, ancrer une posture commerciale plus personnalisée, accélérer l’innovation… et faire du carton un véritable levier de croissance.

Un séminaire haut en couleurs

Pour mieux se connaître et renforcer la cohésion, un spectacle décalé présenté par “Com’ en couleurs” a introduit la méthode DISC. Basée sur quatre profils comportementaux (dominant = rouge, influent = jaune, stable = vert, conforme = bleu), cette approche aide à comprendre les mécanismes relationnels au sein des équipes.

Deux soirées thématiques (Color block et années 80), des activités sportives et de découverte (canoë, VTT, dégustation de vin, randonnées) ont ponctué ces trois jours rythmés par des moments d’échanges et de convivialités.

Chapeau bas aux équipes organisatrices pour cette édition parfaitement orchestrée du début à la fin !

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